Les entreprises misent toujours plus sur les réseaux sociaux. Et les Suisses sont pionniers, avec les Autrichiens, dans ce domaine.

C'est en tout cas ce qui ressort d'une étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Halfi dans treize pays européens. Pas moins d'un tiers des directeurs du personnel et des finances s'attendent à ce que l'avenir du travail en équipe sera numérique. Tant les Suisses que les Autrichiens accordent une beaucoup plus grande importance aux possibilités de communication des réseaux sociaux que leurs collèges d'autres pays. Ils n'encouragent pas seulement l'échange d'informations et de documents pas ce biais entre employés, mais renforcent aussi la marque et renommée des employeurs grâce à ces canaux de communication novateurs. Sur le plan mondial, seulement un cinquième d'entre eux à un renforcement des échanges au moyen des médias sociaux.

Un autre classement des facteurs décisifs dont bénéficient les médias sociaux fait apparaître qu'en expert suisse sur quatre va trouver une assistante personnelle à l'avenir en ligne. Et si l'on pose des questions aux cadres et spécialistes au sujet des médias sociaux, une grande majorité d'entre eux, sont neutres ou ne semblent pas intéressés. Seul un tiers de personnes interrogées se déclarent concernées.

En plus de pouvoir interpeller des employés potentiels en utilisant les réseaux sociaux, les responsables de site ont bien remarqué qu'une entreprise sur quatre l'utilisera de plus en plus pour effectuer des recherches au sujet des candidats.